招聘岗位
 
 
人才频道销售专员3名
Salesperson
 
岗位职责:
1、熟练掌握英才网各类招聘服务,为客户提供最具针对性的招聘相关服务;
2、通过电话销售的模式,开发新客户,维护、巩固及拓展老客户;
3、跟踪维护客户服务流程,顾问式营销,努力完成各项销售指标。


任职要求:

1、专科及以上学历,一年以上销售经验;
2、具备良好的沟通表达能力和电话沟通技巧,普通话流利;
3、富有开拓精神和良好的团队合作意识,积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、较强抗压能力。

 
美食编辑1名
Editors
 
工作职责:

1、负责美食频道、论坛、微信号、QQ群的日常更新维护;
2、负责美食的原创内容、活动以及策划;
3、对美食商家的企业文化、特色菜品、服务、进行采编。



任职要求:

1、热爱美食、热爱生活、吃货优先;
2、善于捕捉网络热门事件及词汇。并融入到文章里面;
3、会拍照,会简单的图片处理能力;
4、具有较强的文字能力,能独立撰写美食文章;
5、善于沟通,性格开朗,具有团队精神,有责任心。

 
相亲红娘2名
Matchmaker
 
岗位职责:

1、负责相亲交友圈、论坛、微信号、QQ群的日常更新维护;
2、联络、跟进相亲会员,维护良好的关系;
3、配合实施相亲活动。



任职要求:

1、社会阅历丰富,家庭幸福有亲和力,人品好稳重踏实;
2、有出色的倾听能力和沟通能力,热爱红娘工作,良好的会员服务意识,有一定的红娘经验者优先;
3、有责任心,能承受较强的工作压力。

 
家装编辑2名
Editors
 
岗位职责:

1.负责频道的内容更新整理;
2.管理余姚论坛装修板块及装修交流群;
3.负责管理余姚装修管家微信公众账号的内容选材及发布;
4.创造优质内容提高用户关注度,提升用户活跃度,增加粉丝数量。



任职要求:

1、专科及以上学历;
2、热爱互联网行业,热爱网站的信息采编与编辑,热爱网络新闻传播特点,较好的文字功底;
3、熟练使用OFFICE,PHOTOSHOP,POWERPOINT等软件;熟练使用图片处理制作软件;
4、具有采编写作能力,能够独立完成选题策划、专题制作等工作;
5、具有较高的个人素质,思维逻辑性强,与人沟通能力强;
6、工作细致耐心,具备良好的团队及敬业精神,能适应高强度工作压力;
7、工作认真负责,耐心细致,为人热情开朗;
8、精通写作、摄影、熟悉家装行业及有相关工作经验者优先考虑。

 
销售员3名
Salesperson
 
岗位描述:

1、在部门负责人的领导下,负责规定区域的销售管理工作;
2、热情主动、礼貌待客、公平合理的接洽业务;
3、进行市场调查,挖掘有市场潜力的客户;
4、收集市场动态与竞品信息,及时上报;
5、执行公司规定的销售政策,并根据市场反馈,提出合理改进意见;
6、收集区域市场信息,掌握区域市场动态、特点和趋势,并将所收集到的有用信息反馈给相关部门以便作为决策参考资料。



任职要求:

1、一年以上相关销售工作经验,或对市场营销工作充满热情; 
2、具有良好的沟通能力及团队精神,优秀的心理素质以及应变能力; 
3、具有良好的亲和力、语言表达能力和与客户沟通的能力; 
4、有过房产及婚庆公司从业经验者优先,男女不限。

 
房产编辑2名
Editors
 
岗位职责:

1. 房地产行业内容编辑;检查并维护新闻评论;
2. 策划楼盘活动;
3. 策划论坛话题及线上活动;
4. 发现新闻热点,策划并制作新闻专题;
5. 制作并维护网站相关栏目。



任职要求:

1、专科及以上学历;(新闻专业优先,特别优秀者条件可适当放宽)
2、热爱互联网行业,熟悉房地产行业,热爱网站的信息采集与编辑,热爱网络新闻传播特点,有较好的文字功底;
3、熟练使用WORD,PHOTOSHOP,POWERPOINT等软件;熟练使用图片处理制作软件和网页制作软件;
4、新闻敏感性强,具有采编写作能力,能够独立完成选题策划、专题制作等工作;
5、具有较高的个人素质,思维逻辑性强,与人沟通能力强;
6、工作细致耐心,具备良好的团队及敬业精神,能适应高强度工作压力;
7、工作认真负责,耐心细致,为人热情开朗;
8、精通写作、摄影、视频者优先考虑,有相关工作经验者优先考虑。

 
理财编辑1名
Editors
 
岗位职责:

1、对理财资讯的精编整合、原创及专题策划;
2、负责理财频道、理财论坛、微信号的日常更新维护;
3、理财领域项目的合作开拓。



任职要求:

1、具有较好的理财基础知识,对金融、投资类新闻具有较强的敏感性,了解国内外经济形势及经济热点;
2、喜欢互联网,工作责任心强,具备较强的执行能力和团队合作精神,有良好沟通能力;
3、经济、新闻、金融或其他相关专业毕业。

 
人力资源师1名
HR
 
岗位职责:

1、深入了解业务部门要求,帮助业务部门达成招聘目标和人员合理配置;
2、完善公司招聘流程和体系标准;
3、敏感于团队人员状态,善于发现组织的问题并推动解决;
4、负责对新员工的培训,和老员工的业务培训;
5、负责公司企业文化建设和人事激励制度的制定和实施;
6、负责公司员工各项考核。



任职要求:

1、有人力资源师三级或以上证书;
2、懂互联网,对互联网新事物和新产品有兴趣;
3、有主见,肯开拓。善于制定各种制度;
4、善于沟通,有一定法律知识。

 
 
 
 
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